RH - Sol·licitud de flexibilitat horària

TRAMITACIÓ

• Aquest tràmit només està habilitat per a personal empleat públic de la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana.
• Mitjançant aquest tràmit pot sol·licitar flexibilitat horària en els casos que s'arrepleguen en l'article 18 de l'Acord de condicions de treball de la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana.

Article 18 Flexibilitat horària

18.1. L`'horari de permanència obligatòria del personal podrà flexibilitzar-se en els següents suposats:

a) En una hora diària per a aquells que:

• Tinguen al seu càrrec persones majors de 65 anys que requerisquen una especial dedicació.
• Fills o filles de 12 anys o menys, així com xiquets o xiquetes en acolliment preadoptiu o permanent d'aquesta edat.
• Qui tinga al seu càrrec directe a un familiar amb malaltia greu o amb discapacitat igual o superior al 65% de minusvalidesa fins al segon grau per consanguinitat o afinitat.

b) En els casos de famílies monoparentals aquesta flexibilització podrà ser de dues hores.

c) Dues hores diàries per als qui:

• Tinguen fills o filles, així com xiquets o xiquetes en acolliment, preadoptiu o permanent, amb discapacitat, amb la finalitat de conciliar els horaris dels centres educatius ordinaris d'integració i d'educació especial, així com altres centres on aquests discapacitats reben atenció, amb els propis horaris dels llocs de treball.

d) Dues hores diàries i, si és el cas, amb adaptació del torn de treball, per a les emprades víctimes de violència sobre la dona, amb la finalitat de fer efectiu el seu dret a l'assistència social integral, pel temps que acrediten els serveis socials d'atenció o salut, segons siga procedent.

e) El pare o la mare de família nombrosa podrà flexibilitzar en una o dues hores diàries en funció de la categoria, especial o general, en què haja sigut classificada la família, fins que el menor dels fills aconseguisca l'edat de 12 anys.

18.2. La flexibilitat en el compliment de l'horari regulada en l'apartat anterior en cap cas suposarà reducció de la jornada laboral, devent l'empleat recuperar aquestes hores en còmput mensual.

documentació a aportar

En cas de situació familiar:

• Llibre de família o certificat.

En cas de dependència:

• Informe mèdic o certificat de dependència.

En cas de discapacitat:

• Certificat de grau de discapacitat

En cas de violència de gènere:

• Sentència judicial o Ordre de protecció a favor de la víctima o informe del Ministeri Fiscal que indique existència d'indicis.
• Informe de Serveis Socials d'atenció o Salut, segons siga procedent.

resolució

• Òrgan que resol: Síndic Major de Comptes.
• Termini de resolució: 3 mesos.
• Silenci: Negatiu. Finalitzat el termini de resolució, sense haver-se produït resposta per part de l'administració la sol·licitud s'ha d'entendre desestimada.

normativa

• Article 18, lletra e) de la Llei 6/1985, d'11 de maig, de la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana.
• Article 18 de l'Acord de condicions de treball de la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana de 2008.
• Article 2, lletra k) del Reial decret 1777/1994, de 5 d'agost, d'adequació de les normes reguladores dels procediments de gestió de personal, aplicable amb caràcter supletori.

INFORMACIÓ SOBRE PROTECCIÓ DE DADES

Té la condició de responsable del tractament la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana, CIF S9600001C.

La finalitat per al tractament de dades personals és el registre i la gestió d'entrada de documents, escrits o comunicacions que es presenten o que es reben en la Sindicatura de Comptes, presencialment o electrònicament, així com el registre i control d'eixida dels escrits o comunicacions dirigits a altres òrgans o particulars, com l'obertura dels expedients administratius que se'n puguen derivar i realitzar d'acord amb el que es preveu en els articles 6.1.c i 6.1.e del Reglament (UE) 2016/679 (RGPD)

La persona interessada té dret a sol·licitar l'accés, rectificació i supressió de les seues dades de caràcter personal, així com a sol·licitar la limitació o oposició al seu tractament i a no ser objecte de decisions individualitzades automatitzades, de manera presencial o telemàtica per mitjà d'una comunicació al delegat de protecció de dades (dpd@sindicom.es).

La informació ampliada sobre protecció de dades es pot trobar en l'enllaç següent.